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青苗四期,齐聚凌晟

时间:2022-08-05   访问量:1511

青苗四期,齐聚凌晟

七月,蔚蓝的天空,悬着火球似的太阳,炎炎夏日,凌晟迎来了第四期青苗,他们正值青春带着凌云之志走进了凌晟,也给凌晟的夏日带来了一丝清凉。

青苗四期共40人,来自五湖四海,集聚到凌晟大家庭。

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我们给青苗四期的学员们安排了为期一周的培训学习,由公司的经营管理层给大家进行详细的培训,从公司的发展愿景、产品介绍、化工知识、质量管理体系、人力、行政、后勤、财务、职业规划、角色转变等各方面给青苗四期的学员们进行详细的介绍,也让青苗四期的学员们对公司的发展规划、产品介绍、各方面的规章制度、以及自身的发展规划有了清晰而明确的认知。

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7月14日,为了缓解青苗班学员们学习一周的疲劳感,同时为了促进学员之间的沟通交流,我们安排了趣味活动鼓励学员们积极参与,增进感情。

首先,我们分成了红、绿、蓝、橙四队。活动初始,我们安排了抢板凳的预热活动。将四组成员采用抽签的方式组成两大组,每大组进行一轮比赛对决。当音乐响起时,成员开始围绕椅子转圈,当音乐停止,成员向中心聚拢开始争夺椅子坐下。在争夺椅子的过程中,男学员们会主动谦让女学员,团队之间相互照顾。也可能是活动刚开始,大家显得都比较羞涩,使活动显得活力不足,在主持人的互动鼓励下,大家开始逐步放开心态,积极投入到活动中。学员们既挥洒了汗水,也透露出了欢声笑语,增进了学员之间的沟通交流。我们也在活动的过程中捕捉到了青苗学员们挥洒汗水的精彩瞬间。

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抢凳子活动输的学员们也是积极的接受了挑战,有的学员展示了俯卧撑、有的展示了绕口令技能。印象最深的是,来自湖北咸宁的李文良给大家展示了《李逵和李鬼》的故事,给大家带来了很多的欢声笑语。还有来自湖北襄阳的程舜给大家带来了几首动听的英文歌曲,也获得了大家的一致认可。

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看着大家慢慢进入了游戏活动的状态中,我们紧接着安排了摸石过河的活动。先让学员们自行尝试用泡沫砖通过赛道。很多学员刚开始没有掌握技巧显得有些肢体不协调。在其他学员的指导下,慢慢对这个游戏活动的技巧有了很大的掌握。活动正式开始时,也是红、绿、蓝、橙四队同时进行比赛接力,裁判发令后,队员依次将泡沫砖踩在脚下交替向前行进,赛程为25米。在活动过程中,我们也发现了一些问题,对于一些长时间不运动的学员来说,25米的赛程显得有些体力不支,虽然很多学员在活动过程中满头大汗,但他们为了团队的荣耀,在团队的鼓励下,还是坚持着抵达终点,完成接力。这种团队的精神也值得我们每个人去学习,不抛弃,不放弃,坚持到底。

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摸石过河的游戏活动结束后,让学员们休息片刻。我们又进行了最后一项活动-绑腿比赛。大家对这个游戏活动的兴趣比较高。和摸石过河活动一样,我们让大家先自行尝试。四人进行绑腿,预热过程中,我们发现全是男生的组合协调性会好很多,男女组合组因为男女生跑步频率不一样协调性会差一些。每个团队也会自行讨论策略,如何跑、按什么频率跑能在最短的时间内最快的抵达终点。每个团队也都有自己的讨论策略。绑腿比赛接力的过程中,每组成员也都在尽自己的最大努力完成比赛接力。

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三项游戏活动结束后,我们统计了每组的总共活动用时并给出了排名。并为第一名的团队颁发了凌晟笔记本作为奖品鼓励,为第二名的团队颁发了凌晟中性笔红黑两支作为奖品鼓励。最后,为这次活动进行合影留念,也是活动的完美落幕。

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7月15日,是青苗班学习培训的最后一天。我们就青苗班这一周的内容学习安排了入职培训考试,考核青苗班这一周的培训学习效果。下午,由生产部金洲金总监为青苗班的学员们分配车间。下周青苗就要真正的走上工作岗位了。

上岗前曾老师给这一期的青苗学员们给予寄语:四期的各位同事,明天就要走上具体的学习岗位,凌晟的工作叫日清日结、日清日高,所以每天都要进行当天的学习总结,都发在群里分享,大家互相督促,互相进步。有几位学员参加了公司的半年述职总结,应该感受到了做好经理和主管的要求不低,学习的路很长,但是也不用担心,公司有足够的耐心,我们也都是这么成长起来的!走上学习的具体岗位,提几点要求:1、欲速则不达,按照公司的要求来,2-3年一定能成为公司的核心骨干;2、一定要有独立思考能力、独立的判断力,不要人云亦云;3、在各类岗位锻炼一定要多观察,主动的问,公司的各级主管都是千锤百炼锻炼出来的; 4、一开始上班就要养成一个良好的习惯,先学习,再超越;5、班委的作用要体现出来,带领大家渡过三个月的适应期!

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